青岛科技大学是一所以工为主，理、工、文、经、管、医、法、艺、教等学科协调发展、特色鲜明的多科性大学，是山东省“强特色”高水平大学，被教育部评估为“本科教学工作水平优秀高校”，在社会上有“中国橡胶工业的黄埔”赞誉。

学校现拥有5个博士一级学科，5个博士后科研流动站，24个硕士一级学科，16个硕士专业学位类别。形成了以材料科学与工程、化学工程与技术、动力工程及工程热物理等为代表的多个优势特色学科群，其中化学、材料科学、工程学、环境科学与生态学4个学科进入全球ESI学科排名前1%，4个学科入选山东省重点建设的“一流学科”行列，2个学科入选山东省优势特色高水平学科。为加快推进高水平师资队伍建设，实现高质量发展，学校面向海内外引进学科发展急需的优秀人才（受聘后须全职到校工作）。

一、学校人才引进政策简介

（一）“3515”高水平师资队伍建设计划

到2025年，按照“大师+团队”的思路，建设一支 30 人左右以顶尖人才、国家级人才为首席教授的领军人才队伍，新增省部级人才 50 名左右，打造一支 100 人以上由各类人才项目入选者和学科带头人为主体的学术骨干队伍，引育 500名左右中青年拔尖人才和青年骨干教师，形成以领军人才为核心、学术骨干为中坚、青年人才为支撑的高层次人才队伍体系。

1.实施“崂山学者”系列人才工程

根据《青岛科技大学崂山学者系列人才工程实施办法》精神，对以下几种类型的人才予以支持、重点引进：

第一层次--指国家顶尖人才：包括两院院士、“万人计划”杰出人才、中国社会科学院学部委员或国（境）外同层次人才等。年龄原则上不超过70周岁。

采取一事一议的方式，在薪酬、住房、科研经费、配偶工作安排、学术团队建设等方面给予特殊政策。工作时间上可以采取分时制和全时制。

第二层次——指国家级领军人才和学科带头人：在国内外学术界具有很高的学术地位，具备带领本学科达到国际先进或国内领先水平的能力；年龄原则上不超过55周岁。

提供200万元（税前）的住房补贴和100万元（税前）的安家费；按3000元/人/月提供一年租房补贴；崂山学者实验类提供500万元、非实验类300万元科研启动经费，文会学者提供50万元科研启动经费；享受特聘教授二级岗工资待遇；崂山学者享受60万元/年（税前）的人才特岗津贴（或提供税前90万年薪）；文会学者享受40万元/年（税前）的人才特岗津贴（或提供税前70万年薪）；妥善解决实验条件配备、配偶安置和子女入学等问题。

第三层次——指国家级人才和学科方向带头人：具有较高学术造诣，在本学科领域具有突出学术成就，在国内处于先进地位省内居领先水平。年龄原则上不超过50周岁。

提供100万元（税前）的住房补贴和50万元（税前）的安家费；按2500元/人/月提供一年租房补贴；崂山学者实验类提供200万元、非实验类100万元科研启动经费，文会学者提供30万元科研启动经费；享受特聘教授三级岗工资待遇；崂山学者享受30万元/年（税前）的人才特岗津贴（或提供税前60万年薪），文会学者享受20万元/年（税前）的人才特岗津贴（或提供税前50万年薪）；妥善解决实验条件配备、配偶安置和子女入学等问题。

第四层次——指省部级级人才和学科方向带头人：在本学科领域具有优秀学术成果和较大学术影响力，有很好的发展潜力，具备成长为国家级人才的潜能。年龄原则上不超过45周岁。

提供50万元（税前）的住房补贴和30万元（税前）的安家费；按2000元/人/月提供一年租房补贴；崂山学者实验类提供100万元、非实验类50万元科研启动经费；文会学者提供20万元科研启动经费；享受特聘教授四级岗工资待遇；崂山学者享受20万元/年（税前）的人才特岗津贴（或提供税前45万年薪），文会学者享受15万元/年（税前）的人才特岗津贴（或提供税前40万年薪）；妥善解决实验条件配备、配偶安置和子女入学等问题。

第五层次——指优秀青年学人：具有良好的发展潜力，在所在学科方向取得突出成绩的优秀青年骨干教师，年龄一般不超过35周岁。

提供20万元（税前）的住房补贴和10万元（税前）的安家费；按1500元/人/月提供一年租房补贴；崂山学者实验类提供20万元、非实验类10万元科研启动经费；文会学者提供5万元科研启动经费；享受特聘副教授五级岗工资待遇；崂山学者享受8万元/年（税前）的人才特岗津贴（或提供税前30万年薪），文会学者享受6万元/年（税前）的人才特岗津贴（或提供税前28万年薪）；妥善解决实验条件配备和子女入学等问题。

▲以上列举的各层次人才的待遇，仅是起步和基础条件，

入选国家海外高层次人才引进计划及其青年学者、国家高层次人才特殊支持计划及其青年拔尖学者、国家杰青及优青、教育部重点人才工程及其青年学者（简称“四高”、“四青”人才）和与之相当的国家级人才，待遇适当上浮。

 2.强化青年人才发展支持

·采取协议工资、年薪制、人才特贴、高绩点业绩奖励等方式，提供有竞争力的薪酬待遇。

·对达到学校高层次人才引进标准并通过综合评价的人才，以协议引进的方式，直接聘用到高级职称岗位，直接赋予正高或副高专业技术资格。

·职称评审推行“直评”与“评审”两种晋升模式，建立职称评审“直通车”机制，达到条件的人才可直接评定高级职称。

（二）实施“企业讲席教授”计划

由学校提供专业技术高级职位，企业出资设立讲席教授岗位并冠名，学校与企业讲席教授签订聘用协议，纳入编制内人员和青岛科技大学师资队伍有机组成部分；学校和企业双向定制化引育人才，实现人才队伍的共建共享。

·校企、校地协同打造人才引育联合体，培育一支编制在学校、转化在企业、学术创新在两端（学校+企业）的人才队伍，实现人才链与产业链无缝衔接。

·讲席教授每年全时在校工作时间实行弹性工作制，对课堂教学不做硬性要求，大部分时间可在企业；工资待遇与科研启动费等实行“一人一议”的协议约定制。

·讲席教授作为学校全职引进人才，符合条件的，通过学校可申报国家及省市相关的人才津贴、人才项目和配套政策支持。

（三）实施博士后“蓄水池”计划

实行“优秀博士后 2+3青年教师贯通式”培养模式，即两年博士后加三年预聘制，博士后出站达到条件可直接转为学校正式教师。

·获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年，年龄不超过35周岁，进入青岛科技大学博士后科研流动站全职从事博士后研究，具备条件者签订“2+3”工作协议。

·在站期间计算工龄，享受学校在职教师相应的福利待遇；在站期间取得的科研成果，可根据学校高水平业绩奖励办法参与分配，年收入可达20-30万元甚至更高。

·进站后承担具有创新性或创业前景应用研究项目的，可申请山东省“博新”计划和青岛市的博士后资助，每年10万元左右。

    ·出站后在青岛就业，可获得省或市、区的安家补贴，一次性资助25万元左右。

（四）省市相关配套政策

1.依托学校申报国家海外优青等国家级项目并成功入选的人才，根据入选类别，除学校提供待遇外，可叠加享受山东省、青岛市配套支持经费100-500万元。

2.具有国家级或省部级人才称号的引进人才，可申报青岛市引进高层次人才一次性30万元—100万元住房补贴或者购买（或租住）青岛市人才公寓。

3.在青岛行政区域内首次就业并符合要求的博士研究生，给予一次性15万安家费或者购买（或租住）青岛市人才公寓。

4.对于首次来青就业的博士（后），青岛市给予连续三年1200元/月的租房补贴或者购买（或租住）青岛市人才公寓。

5.全球TOP200高校和知名科研机构的海外博士毕业生，可在满足申报要求的条件下，由学校协助申请山东省、青岛市相关人才待遇。

（五）聚焦学科建设和有组织科研，实施团队聘岗

创新岗位竞聘模式，建立“团队聘岗”机制。推出标志性业绩榜单，鼓励教师组建团队、青年教师加入团队，团队上岗，集体接受考核。

·将国家级教学成果奖、国家科学技术奖、国家级重要项目、CNS 顶级期刊、突破性技术或标志性成果和自主设定的影响学校高质量发展的关键核心指标列入标志性业绩榜单发布，教学、科研团队认领榜单任务，“揭榜挂帅”，团队上岗。

·成功揭榜的团队，学校从岗位待遇激励、人才引进及研究生招生指标分配、考核松绑等方面给予全方位支持、全过程服务。

 二、引进人才专业方向

根据学科发展需要，2023年我校面向全球诚聘优秀人才，具体情况如下：

学校人事处联系人：金老师 钟老师  联系电话：86-532-88959097；86- 532-88958693。邮箱：qustrc@qust.edu.cn。

请将简历发送至该邮箱，同时抄送上述表格中相关学院的邮箱。相关专业问题，可向表格中各学院的联系人咨询。