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联邦职教研究所（BIBB）根据截止到2015年9月30日前新签署的培训合同数以及联邦劳动局（BA）提供的数据分析后表明，2015年培训岗位的供给数为563100与去年相比增长3800个培训岗位，增长率为0.7%，这也是该数字自2011年来的首次增长。
培训市场的发展好于预期，这主要得益于经济的繁荣以及企业和年轻人对职业教育和培训的兴趣的显著提升。如果不考虑全国范围内学校毕业人数的减少这个因素，今年603000的培训岗位的需求数同2014年相比并没有减少。在德国东部，2015年的毕业人数相反有所增长，而年轻人中的培训需求也增长了1.9%，达到84200。
但同时，企业所提供的培训岗位与年轻人培训需求之间的不匹配问题今年进一步凸显。与2014年相比，最终有41000个培训岗位空缺，比去年多了3900。此前，只有上世纪九十年代出现过这么高的空缺岗位数。而另一方面，没有找到培训岗位的人数也达到80800，和去年基本持平，其中有26.5%的人持有应用科技大学入学资格或者有高中毕业文凭。这个比例数要超过去年的25.2%和2010年的21%。这表明，不仅仅是那些学历低的年轻人存在进入培训市场困难的问题。
那些获得大学入学资格的年轻人将他们的职业愿望集中在商务，媒体和IT行业，导致在这些行业中求职人数大大超过岗位供给数，且没有找到培训岗位的人中只在部分情况下愿意转投到其他岗位。
鉴于企业的很多培训岗位由于不匹配需求问题而空缺，所以2015的签约总数为522200，并没有增长，与2014年持平。
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